Monsieur le Maire, chers collègues,
Un rapport très intéressant sur les équilibres hommes femmes à Sevres. Pourtant d’égalité, il n’en est pas question tout au mieux une présentation des équilibres hommes femmes. La Mairie dans ce rapport évite en effet toute analyse et omet consciencieusement de parler des sujets qui peuvent poser questions. A titre d’exemple, comment expliquer
- Que l’écart H/F s’accroit à l’embauche amplifiant la féminisation des services municipaux. Cela ne peut pas être un bon signal.
- Que les avancement cadres A qui sont 2x plus importants pour les H que pour les F alors que les H sont 3 x moins nombreux que les F. C’est peut-être un concours de circonstance mais ils devraient a minima être présenté dans la durée sinon on est en droit de croire que ce n’est pas analysé.
- Que la majorité des recrutements de femmes sont des contrats non permanents (44%) contre 9% des recrutements d’hommes.
- Que – 95% des temps partiels sont pris par des femmes ?
Pourquoi ne pas prendre exemple sur les entreprises obligées de calculer un index d’égalité professionnelle fondé sur 5 index pour >250 salariés visant à réduire à minima les 3 principaux marqueurs d’inégalité : salaire tout compris, salaires temps pleins, salaire à compétences égales :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
‣ Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les Index ne sont pas une fin en soi mais des outils d’analyse voire de déclenchement de plan d’actions correctrices. C’est ce qui fait cruellement défaut dans ce rapport.
Je vous remercie pour vos réponses à mes questions
