Nous sommes d’accord avec l’introduction de la charte qui met en avant l’importance d’un bon dialogue social au sein d’une collectivité. Et en effet Le dialogue social ne se résume pas aux échanges entre l’administration et les représentants du personnel pour être efficace il doit se matérialiser par une information constante vis à vis des agents. Même si les représentants du personne, élus par les agents sont des interlocuteurs légitimes  qui ne peuvent être contournés. L’engagement syndical doit en effet être encouragé pour favoriser la représentativité des agents.

Quelle a été la réponse des différentes structures comme la Commissions administratives paritaires (CAP) et les Comités techniques (CT) ? Les élus pourront-ils être au courant du résultat du comité de suivi de l’application de cette charte ? Un comité de suivi composé des représentants de l’administration et des représentants des organisations syndicales signataires de la présente charte se réunira au moins une fois par an pour dresser le bilan de son application et proposer, le cas échéant, des améliorations.

Nous votons pour cette charte.

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