En 2007, Nicolas Sarkozy promettait aux Français d'être le "président du pouvoir d'achat".
En 2008 son discours avait de quoi séduire les salariés : "Mon objectif, ce serait qu'on obtienne la société des trois tiers : en cas de bénéfices, un tiers pour l'actionnaire, un tiers pour les salariés, un tiers pour l'investissement", le 26 février... 2008 !En 2011 devant des sondages catastrophiques il décide de reconquérir les classes populaires en rendant obligatoire une prime aux salariés pour augmenter leur pouvoir d’achat.Super Sarkozy décide de réduire les inégalités entre le monde du travail et celui de la finance.J’ai failli courir  à la permanence de Sèvres pour prendre ma carte à l’UMP.Mais avant j’ai voulu voir de plus près ce qui se cachait derrière cette proposition.

Je me suis posé plusieurs questions :

Qui sera concerné ?
Les salariés des entreprises de plus de 50 salariés qui augmentent d’une année sur l’autre la valeur du dividende versé. Mais attention le Medef fait le forcing pour que le seuil de 50 salariés soit relevé à 500 salariés

Quel sera le montant de la prime: 1000 € ?
Non le montant sera négocié entreprise par entreprise 1000 € serait seulement le montant donnant droit à exonération de charges sociales pour l’entreprise.
http://tempsreel.nouvelobs.com/actualite/politique/20110426.OBS1916/prime-obligatoire-le-medef-veut-relever-le-seuil-de-50-a-500-salaries.html

Ne sachant pas trop ce que cela représentait pour les salariés j’ai fait une petite étude sur les entreprises du CAC 40 réputées comme étant les entreprises distribuant le plus de dividendes (voir fichier ci-joint).

Cette étude m’a permis  de mettre en évidence les points suivants à savoir :
1°)       Seuls 77 % des salariés rémunérés en France dans les entreprises du Cac 40 seraient concernés (1,158 millions bénéficiaires pour 1,497 millions de salariés).
2°)       La moyenne de la prime versée sur 4 ans serait de 397 € loin des 1000 € annoncés.
3°)       La règle du 1/3 pour les actionnaires 1/3 pour les salariés se traduit par 37,7 milliards € pour les actionnaires et 0.46 milliards pour les salariés du Cac 40 soit 1.23 % .
4°)       Mais le entreprises n’ont peut être pas les moyens de faire plus? Alors j’ai regardé ce que     représentait le salaire des PDG par rapport aux primes versées

Les salaires indécents des PDG de ces entreprises correspondent à eux seuls  à 21.74% du total des primes qui seraient versées à l’ensemble de leurs salariés .

En conclusion les salariés auraient tort de se réjouir d’une telle proposition qui ne leur amènerait pas grand-chose en matière de pouvoir d’achat (33 € par mois) .

Par contre derrière la générosité de cette mesure on voit se profiler des augmentations de pouvoir d’achat des salariés non par une augmentation des salaires négociée mais par une augmentation de cette prime laissée au libre arbitre des dirigeants de ces entreprises qui pourront maintenir les dividendes versés d’une année sur l’autre  pour ne pas la verser.

Enfin pour le salarié cette prime sera exonérée de charges, de ce fait contrairement à une augmentation de salaire il sera pénalisé au niveau de sa retraite et les déficits sociaux continueront de s’aggraver.

Finalement j’ai renoncé à prendre ma carte à l’UMP.

Lire aussi : COMPARAISON DE LA PRIME SARKOZY VERSEE AUX SALARIES PAR RAPPORT AUX DIVIDENDES VERSES AUX ACTIONNAIRES